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国民日报刊文:高管降薪金融业不妨带个头大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网

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国民日报刊文:高管降薪金融业不妨带个头大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网 上周,中心政治局会议审议经由过程了《中心治理企业负责人薪酬轨制改革计划》,要求“对不合理的偏高、过高收入进行调剂”,“形成中心治理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系,合理调节不合行业企业负责人之间的薪酬差距,促进社会公平允义”。一时间,国企高管降薪这个热门话题持续升温,对于国企高管该拿若干工资、高管薪酬该降到若干也演绎出各类版本。提起国企的高薪酬,争议最大的莫过于金融业。从横向比较来看,国内金融业高管薪酬桂林一枝,确实令人咋舌。根据历年上市公司高管薪酬统计,从2001年至2012年,金融业高管薪酬均值一向是所有行业中最高的,即使在国际金融危机爆发的2008年也不例外。2012年,金融业上市公司高管以232.95万元的平均年薪荣登所有行业的榜首,这一数字长短金融类上市公司的3.85倍。或许有人会说,金融业高管的高薪酬是有业绩支撑的,2012年度,我国2000多家上市公司的平均净利润是8.87亿元,平均利润率是10.35%。而金融业上市公司的平均净利润是268.47亿元,为上市公司平均值的30.27倍,平均利润率为81.83%,是上市公司平均值的7.91倍。从多劳多得的收入分配原则看,金融业高管拿到比其他行业更高的薪酬似乎也无可厚非。然而,金融业与实体经济的利润是此消彼长的关系,在当前实体经济成长面临艰苦的情况下,金融企业利润高增长的业绩非但难以让人欣喜,反而令人担忧:金融业高利润侵蚀了实体经济的成长。《财富》杂志近日宣布的中国企业500强排行榜显示,我国29家金融公司的总利润达到1.27万亿元,占所有中国500强公司总利润2.5万亿元的一半阁下。当前我国金融市场发育尚不充分、甚至连银行自己也认为“利润那么高,有时刻都不好意思公布”,金融业的高额利润本身就有很大不合理性,以利润为据拿高薪难以服人。而从内部差距来看,国内金融业高管薪酬也难逃偏高、过高之嫌。虽然在国家统计局近几年公布的行业收入中,金融业始终稳居榜首,2013年金融业平均工资达到近10万元,是全国平均水平的1.94倍。然而,媒体查询拜访却显示:近一半的商业银行网点员工年收入在5万至10万元之间,属于“被平均”的行列,跨越六成的商业银行基层员工对自己的收入不知足,跨越六成的人斟酌过跳槽,银行高管与员工收入差距最高达到80倍。相对于银行业,保险业员工的收入状况更为拮据,大量保险营销人员处于“无身份,无底薪,无保障”的状态,而他们承担的,却是巨大的业绩考核压力和随时扫地出门的风险。金融业基层员工在给企业创造巨大利润的同时,却没有享受到金融业快速成长的成果,这无疑让高管们亮丽的薪酬显得不那么光彩。是以,无论从经济社会成长水平照样收入差距水平来看,金融业的高管们都有很大降薪空间,金融大企业也理所应当走在此次收入分配改革的前头,为建立加倍公平合理的分配秩序、缩小贫富差距发挥应有的促进感化。当然,让金融业高管薪酬回到合理水平,除了需要监管外,还要留意发挥好市场机制的感化,进一步摊开金融业的市场竞争,让金融业利润回到合理水平。在金融业内部,则要创造公平竞争的人才选拔机制,对于同样前提、业绩、能力的优秀人才,不妨来个“价低者得”,谁要求的薪酬低就由谁来出任高管,从而形成科学合理的薪酬标准体系,在缩小收入差距的同时,进一步降低国有企业运行成本,增强市场竞争力。吴秋余

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